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　　注册就送钱，新闻1+1丨首批养老专业本科生毕业，他们的就业形势如何?_教育家_澎湃新闻-The Paper图为华能玉环电厂。　　本版照片均为受访企业供图　　在不少人的印象中，火电厂是冒着黑烟的落后产能。事实上，伴随中国环保产业取得长足进步，许多传统火电厂已变身“绿电厂”，成为行业绿色低碳转型的先进样本。　　纵观今天国内的火电厂，清洁低排、环境友好已成为突出特点。中国企业以一系列先进技术装备设施，建成世界最大的超低排放火电厂群，掀开绿色火电新篇章。更清洁高效利用煤炭、更绿色环保运营电厂，成为中国坚定推进能源转型的生动注脚。　　火电厂节能减排成效显着　　走进国家能源集团江苏常州电厂，一辆辆污泥运输车把城市污泥缓缓倒入全密闭式污泥处理车间，这些污泥经过处理后，与燃煤均匀掺混，作为原料为机组发电提供动力。　　“作为过去的传统火电厂，我们正积极向综合能源服务商转型，和地方政府签订了城市中水处置协议，对城市污泥进行资源化、无害化、规模化利用，做无废城市建设的参与者。”国家能源集团江苏常州电厂有关负责人说。　　浙江乐清湾畔，坐落着国内首座国产百万千瓦级超超临界火力发电厂。蓝色的厂房、240米高的烟囱与周围的青山绿水融为一体。“烟囱冒着的白烟主要是水蒸汽，温度再高些就会变成透明气体。燃煤燃烧后产生的气体，经过了脱硫、脱硝、除尘等处理，达到超低排放标准，烧煤和烧天然气一样清洁。”华能玉环电厂厂长刘艳贵介绍。　　作为传统火电厂绿色转型的代表之一，华能玉环电厂承担着浙江省统调机组10%的发电任务。早在2016年，玉环电厂就已率先完成超净排放改造，大气污染物排放量大幅削减。同时，电厂自主研发建成了国内首套污泥、固废直燃掺烧系统。目前电厂已有4套工业固废燃烧装置和2套污泥直掺锅炉磨煤机装置，固废和污泥日处置能力可达到300吨以上。　　“我们在完成超低排放改造后，也在积极探索成为综合能源服务供应者。目前已经建成年供热量达50万吨的超长距离供热项目，供热管线长约40公里，为医药、化工等行业提供生产性用热，为医院、学校、社区等场所提供生活性用热。”刘艳贵介绍，截至今年3月，项目累计供汽量已达108.27万吨，累计节约标煤13.2万吨，减排二氧化碳34.32万吨，相当于种植阔叶林约1900公顷。　　实现全流程管控污染物超低排放　　从传统高排放高污染的火电厂转变为环境友好的“绿电厂”，实现超低排放是关键一步。　　位于海南乐东黎族自治县的国家能源集团乐东电厂，是全省首家达到超低排放标准的电厂。在这里，燃煤燃烧后，机组出口烟气中的氮氧化物、二氧化硫排放量均控制在每立方米10毫克以内，出口烟气粉尘排放量控制在每立方米1毫克内。机组运作产生的灰渣、石膏等固体废物还能实现100%利用，颗粒物及噪声等无组织排放均达到世界标准。　　“跟传统火电厂相比，现在多数火电厂有个共同特点，就是‘超低排放’。”国家能源集团有关负责人告诉记者。通俗来说，超低排放是指燃煤机组大气污染物排放浓度基本达到燃气机组排放水平，污染物排放总量低，氮氧化物可以实现燃用天然气的环境效益。超低排放是相对于传统火电排放标准实现更低的排放限值管控，一般指在基准氧量6%条件下，燃煤机组颗粒物、二氧化硫、氮氧化物等大气污染物排放浓度限值分别为10、35、50毫克/立方米，相较《火电厂大气污染物排放标准》重点区域执行的特别排放限值，分别降低了50%、30%、50%，是目前国际上最严格的火电排放限值要求。　　从全国范围看，多数火电厂已达成超低排放标准。根据中国电力企业联合会发布的《中国电力行业年度发展报告2023》，截至2022年底，全国达到超低排放限值的煤电机组约10.5亿千瓦，占煤电总装机容量比重约94%。2022年，全国电力烟尘、二氧化硫、氮氧化物排放量分别比上年降低19.4%、13%、11.6%。　　观察火电厂运作全流程，脱硫、脱硝、除尘属于污染物排放的末端治理。目前，中国已形成成熟的超低排放技术路线，煤电污染防治技术领先全球。而在燃煤电厂污染物排放的源头控制和过程管控方面，中国也已取得不少积极成效。　　“源头控制就是控制燃煤质量，从源头上减少污染物生成，从这方面看，近些年中国在煤炭洗选领域取得长足进步，煤炭洗选技术和装备都已达到国际先进水平，其中重介质选煤技术在全国获得了大面积推广和应用，煤炭入选率也实现了快速提升，为源头控制提供了良好的技术和装备条件。”国家能源集团上述负责人说。　　再看过程管控环节。过去，燃煤机组煤耗是造成资源浪费和环境污染的原因之一。伴随多地积极推进煤电机组“三改联动”，不少高煤耗、高污染的落后小机组、小锅炉已被淘汰，新建火电项目主要为大容量、高参数机组。根据电力规划设计总院发布的《中国电力发展报告2023》，“十四五”前两年，煤电“三改联动”改造规模合计超过4.85亿千瓦，完成“十四五”目标约81%。其中节能降碳改造1.52亿千瓦、灵活性改造1.88亿千瓦、供热改造1.45亿千瓦。根据相关规划，“十四五”期间，全国将持续推进煤电“三改联动”，改造规模合计6亿千瓦左右。　　技术创新引领行业转型　　火电厂到“绿电厂”的转身，离不开多项关键创新技术的支撑。生态环境部有关负责人表示，近年来，中国环保产业取得长足发展，为深入打好污染防治攻坚战提供了重要保障。其中，新技术新成果不断转化应用，有力支撑了污染防治攻坚战。火电厂超低排放、大型垃圾焚烧、燃煤烟气治理技术装备达到世界领先水平，中国已建成世界上最大的超低排放火电厂群。　　如今，中国各项环保新技术新成果不断转化应用，有力支撑引领行业迈向低碳发展。在江西赣州，华能秦煤瑞金电厂拥有国内首创、具有自主知识产权的全国产安全智能型DCS/DEH一体化、全厂主辅一体化分散控制系统技术，这里的燃煤机组是国内首个应用基于国产芯片和国产操作系统的二次再热燃煤机组，标志着中国高参数、大容量发电领域核心控制设备实现完全自主可控。在广东深圳，妈湾电厂通过汽轮机通流技术改造、“低压变频、低压上船”岸电模式等手段，大幅降低机组发电污染物排放量。同时，电厂通过磨煤机组节能改造、工业废水处理设施升级改造等，有效达成节能目的，每年减少电费、水费等成本支出超百万元。　　“积极改造煤电机组、推动火电厂向低碳转型，是因为火电在能源保供中占据重要地位。”刘艳贵说，如今，以风、光为主的新能源装机规模进一步扩大，而煤电具备全时段的频率稳定性和出力可调性，是确保电力系统稳定的基础，仍将在未来很长一段时间里发挥兜底保障和灵活调节作用。　　“当下，我国煤电机组超低排放系列技术日益成熟并得到广泛应用。国家大力推动火电厂超低排放，进一步推动化石能源减污降碳清洁发展，既是寄望于火电在化石能源绿色低碳转型中发挥示范引领作用，也是明确在能源转型的大战略中，火电将继续发挥能源保供 ‘压舱石’‘稳定器’的功能。”国家能源集团上述负责人说。　　《2024年能源工作指导意见》提出，持续推进煤炭开发节能降碳，加快煤层气产业化发展，大力建设瓦斯抽采利用规模化矿区和示范项目。继续实施煤电“三改联动”，稳妥有序淘汰落后产能。今后，伴随“三改联动”等改造规划有序推进，更多先进节能技术逐步落地，火电行业将继续在能源保供和绿色转型领域发挥积极作用，为中国如期实现“双碳”目标提供可靠支撑。　　延伸阅读　　煤电“三改联动”　　煤电行业是中国电力领域中二氧化碳排放的重点行业，清洁高效利用煤炭资源是深入推进能源革命的重要一环。　　2021年10月，国家发展改革委、国家能源局印发《全国煤电机组改造升级实施方案》，进一步提出大力推动煤电节能降碳改造、灵活性改造、供热改造“三改联动”，并设置了煤电“三改联动”的时间表和路线图。预计“十四五”期间，煤电节能降碳改造规模不低于3.5亿千瓦、供热改造规模力争达到5000千瓦、灵活性改造完成2亿千瓦。　　简单来说，“三改联动”就是针对煤电机组进行的三种技术改造：节能降碳改造是为了让煤电机组降低度电煤耗和二氧化碳排放；供热改造是为了让煤电机组能够承担更多的供热负荷，实现对低效率、高排放的分散小锅炉的替代；灵活性改造是为了让煤电机组进一步提升负荷调节能力，为新能源消纳释放更多的电量空间，并帮助电网安全稳定运行。　　“双碳”目标下，中国煤电行业既要发挥兜底保障作用，又要不断提升清洁高效发展水平，“三改联动”是关键一步。目前，各地正多措并举推进煤电机组“三改联动”，助力新型电力系统构建，推动能源清洁低碳转型。　　《 人民日报海外版 》近日，神舟十八号载人飞船、嫦娥六号探测器成功发射，我国在航空航天、装备制造等高科技领域逐步迈入发展“快车道”。科技创新与人才发展相互成就，从中国高铁跨越山海，到“中国天眼”探秘宇宙，从国产大飞机翱翔天际，到中国空间站遨游太空，一件件大国重器“上天遁地”背后，处处活跃着工程技术人才的奋斗身影、处处展现出鲜活的创新创造力。新时代，要在培养用好工程技术人才上下足功夫，为其铺设成长成才“快车道”，激励广大工程技术人才勇于攻坚克难、善于创新争先。　　“工程师是推动工程科技造福人类、创造未来的重要力量，是国家战略人才力量的重要组成部分。”近年来，党和国家高度重视工程技术人才队伍建设，人才资源总量快速壮大，人才国际竞争优势稳步增强，人才创新成绩单愈发亮丽。习近平总书记始终牵挂着科技人才培养，强调“要进一步加大工程技术人才自主培养力度，不断提高工程师的社会地位”“科技界委员和广大科技工作者要进一步增强科教兴国强国的抱负，担当起科技创新的重任”，为做好新时代工程技术人才工作指明了前进方向。　　当前，新一轮科技革命和产业变革突飞猛进，科技和人才成为国际战略博弈主战场，不仅需要战略科学家的“智慧大脑”，还需要工程技术人才的“一双巧手”。值得关注的是，我国高水平工程技术人才数量仍然不足，人才的社会地位和荣誉感仍有提升空间。新征程，要加快建设一支高水平高素质工程技术人才队伍，形成高质量人才发展“雁阵格局”。　　“稻菽千重，育于苗床。”人才工作，基础在培养，难点亦在培养。大力培养具有突出创新能力、善于解决复杂问题的工程技术人才是遵循人才发展规律的必然要求。要把握好工程技术人才成长的“黄金期”，充分发挥高校和领军企业工程技术人才培养主阵地作用，深化产教融合、校企合作，构建以行业企业为主体、高校为基础、政府推动与社会支持相结合的人才培养体系，推广“订单式”培养模式，在重点新工科高等院校建设一批工程领域硕士点、博士点，引导学生完成企业特定研究课题项目，大力培养精于实操的工程技术人才。组织实施卓越工程师选调培养计划，定期从高校遴选一批相关专业毕业生到企业一线工作，重点加强实践培养，帮助工程技术人才在一线实践中淬炼成长、干出突出成绩。　　培养用好工程技术人才既要走好人才自主培养之路，也要营造良好的干事创业环境。“环境好，则人才聚、事业兴”，培养用好工程技术人才关键在于营造宜研宜业的人才生态。为此，人才工作者要健全完善适合工程技术人才成长特点的制度机制，改革工程技术人才评价制度，坚持“破四唯”与“立新标”并举，突出市场评价“风向标”，着重评价技术创新与集成能力、取得的自主知识产权和重大技术突破、成果转化、科技创新、对行业或产业发展的实际贡献。优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，不断提高工程师职业的社会地位和荣誉感，在全社会推动形成讲科学、爱人才、重创新的社会环境，加快形成适于人才培养、利于人才成长、益于人才创造的创新环境。　　创新实践，步履不停。加快建设一支高水平高素质工程技术人才队伍，要把握好工程技术人才成长的“黄金期”，为其成才建功创造条件，营造见贤思齐、埋头苦干、攻坚克难、创新争先的浓厚氛围，为工程技术人才加速成长铺设“快车道”。版权和免责申明、凡注有"浙江在线"或电头为"浙江在线"的稿件，均为浙江在线独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为"浙江在线"，并保留"浙江在线"的电头。